Fondée en 2011, BUILDERS & PARTNERS est rapidement devenue un acteur de référence en Conseil Immobilier, Ingénierie de la construction, Management de projet et Services numériques dédiés.
Depuis sa création, l’ADN qui définit BUILDERS AND PARTNERS, est d’associer à ses conseils stratégiques un accompagnement technique et opérationnel avec 3 grands axes majeurs :
- Prioriser la préservation de l’environnement et la sobriété énergétique au cœur de toutes nos missions, en lien direct avec les départements spécialisés du groupe,
- Diagnostiquer, Concevoir et Réaliser à l’aide de nos ingénieries d’excellence (fluides, enveloppe, structure, synthèse …)
- Intégration de la digitalisation au cœur de nos processus dès 2013, avec la mise en place des missions « BIM Native » et la création d’outils de BIM et de DATA Management (SOFYA) totalement développés en interne.
Assistance à Maîtrise d’Ouvrage, Economie de la construction, Bureau d’études techniques, Management de projet … autant de métiers dans lesquels les équipes de BUILDERS & PARTNERS savent s’investir avec détermination pour assurer la satisfaction de nos clients et la qualité de leurs projets.
CHIFFRES
CLÉS
Conformément à notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle et en application des dispositions de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, Vertical Sea se fixe les objectifs de progression suivants :
- Assurer une égalité de traitement dans les promotions et les augmentations afin de garantir un accès équitable aux niveaux de rémunération les plus élevés.
- Former les managers et les décideurs à la détection des biais inconscients dans les décisions de rémunération et de promotion.
- Garantir des augmentations salariales pour l’ensemble des femmes à l’issue de leur congé maternité.
Les mesures de progression que nous mettons en place sont les suivantes :
- Analyse annuelle des écarts salariaux par CSP, tranche d’âge et ancienneté.
- Réalisation d’un bilan annuel avec restitution au Comité de Direction
- Formation obligatoire au recrutement inclusif dispensée aux managers
- Sensibilisation régulière à tous les salarié.es aux enjeux de la diversité, mixité et inclusion
- Augmentation systématique au retour des congés maternité avec un entretien obligatoire dans le mois qui suit le retour.
Métiers de
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